טל/פקס: 02-9914221
נייד: 052-6070803
מייל:almaliach6@gmail.com
לסניף מרכז התקשרו לעו"ד יהודה בש
0506283749
הרעת תנאים בעבודה
להגן על כל הזכויות
מצבים של הרעת תנאים בעבודה יכולים לכלול בתוכם נושאים רבים, למשל כאשר העובד אינו מקבל הוצאות נסיעה או מקבל אותן בצמצום, כאשר יוצרים מצב של הלנת שכרו, כלומר ששכרו אינו משולם בזמן או נדחה, כאשר הוא אינו מקבל תשלום עבור שעות עבודה נוספות, לא מועברים לעובד תשלומים הקשורים לדמי חופשה או לדמי הבראה, מקום העבודה עובד למקום חדש שאינו מאפשר לעובד נסיעות נוחות אליו, ואף במקרים של קבלת יחס כללי גרוע של המעסיק לעובד ללא הסברים ובמיוחד אם העובד הוא עובד מסור ואחראי, תנאים גרועים יכולים להיות גם יחס של זלזול או יחס הכולל הטרדה או כל מעשה לא מוסרי אחר מצד המעסיק, יחס היוצר אצל העובד תחושה של חוסר אונים ובלבול המאלצים אותו לא למצוא פתרון אחר למצב, אלא אף להתפטר, במקרים אלו עובדים רבים אינם יודעים שהפיטורים שלהם נכפו למעשה עליהם ועל כן הם זכאים לקבלת פיצויי פיטורין לכל דבר. לכן החוק מטרתו להגן על כל הזכויות של העובדים וליצור הגנה לכל עובד, כדי למנוע כל מצב בו מעסיק יוכל לעשות כל שירצה רק כי הוא המעסיק בעל הכוח ובעל סמכויות.
הרעת התנאים בעבודה הגשת תביעה משפטית
גם במקרים אחרים לשל של שינוי בזמני העבודה באופן היוצר הרעה או שינויים בהיקף העבודה וכדומה קשורים לנושא, וניתן על פי החוק להגיש תביעה משפטית ותלונה בה העובד יוכל לקבל גם פיצויים והתחייבות לחזור לעבודה.
הרעת התנאים בעבודה ליצור יציבות
הרעת תנאים בעבודה הוא כל מצב כללי עם שינוי קיצוני במקום העבודה, שמערער את היציבות במקום, המהווה עבירה על ובגינה ניתן להגיש תלונה. פעמים רבות עובד נמצא במסגרת של תנאי עבודה שנקבעו עבורו גם במסגרת חוזה או במסגרת ראיון והעובד אכן מבצע את חלקו על הצד הטוב ביותר, אך הוא לפתע הוא מבחין במצב של הרעת התנאים אם אלו שינויים שלא דובר עליהם, כגון קיצוץ משמעותי בשעות דבר הפוגע בפרנסתו של העובד ובשכרו, או אם מדובר בשינויים שונים בתנאים הכללים עד אף למצב של פיטורי העובד, ואלו מעשים לא חוקיים שהעובד זכאי לקבל עליהם פיצויים.
